2025就业市场五大趋势分析报告
报告名称：2024人工智能（AI）对工作和就业的影响研究报告（25页）/灵活就业群体调查暨2025年一季度灵活就业景气指数报告/就业“新趋势”？-申万宏源
在当今快速变化的经济格局下，2025年就业市场呈现出一系列新的特点和趋势。️人工智能的崛起、灵活就业群体的壮大以及宏观经济环境的演变，正在共同塑造就业市场的未来。本文将从人工智能、灵活就业和宏观经济三个维度，结合申万宏源、北京腾景大数据应用科技研究院和蚂蚁集团研究院、国际雇主组织（IOE）等权威机构的最新研究报告，深入剖析当前就业市场的新趋势。
️就业市场呈现五大趋势
️趋势一 人工智能与就业的深度交融️：人工智能对就业的冲击与赋能并存，部分工作被替代的同时，新岗位不断涌现，员工技能重塑成为企业适应变革的关键。
️趋势二 就业观念向️“反内卷” 转变 ：就业人员不再单纯追求高薪行业，而是更倾向于工作时间短、时薪高的行业，行业 “内卷” 现象缓解。
️趋势三 区域就业与工资️“收敛化” 及就业 “消费化” ：中西部地区与东部地区工资差距收窄，生活性服务业就业人员向中西部集聚，就业呈现 “消费化” 走势。
️趋势四 新型灵活就业群体崛起️：平台经济催生了网约车司机、外卖员等新型灵活职业，其薪酬较高，但工作强度也相对更大。
️趋势五 政策引导与市场调节并行️：各地政府积极出台政策促进就业，同时市场机制在就业分配中发挥主导作用，供需关系变化对就业市场影响显著。
️以下是对三篇报告核心内容的详细阐述：
️一、《️2024 ️人工智能（️AI️）对工作和就业的影响研究报告》：人工智能正重塑就业格局
人工智能技术正在成为推动社会和经济变革的催化剂。它在商业、行业、劳动力市场和社会层面都产生了深远的影响。在就业领域，人工智能带来了以下关键变化：
️就业结构转型
岗位替代与创造并存：人工智能虽可能使部分工作被替代，但同时也催生了新岗位。在人工智能建模和商业智能等领域，岗位需求增长明显。全球约69% 的首席执行官认识到员工需要发展新技能以充分利用生成式人工智能。
技能需求重塑：人工智能推动了对数字技能的需求，包括基础、中级和高级技能。其中，对人工智能技能（如软件工程或数据分析）的需求增长显著，2022 年至 2023 年间，巴西和美国要求人工智能技能的工作申请分别增加了 15% 和 19%。同时，社会和情感技能（如协作、冲突解决和情商）的需求也将上升。
️劳动生产率提升
技术赋能增效：人工智能可以提高各行业的劳动生产率。例如，麻省理工学院的一项全球研究发现，使用人工智能聊天机器人的客户支持工作者平均解决的客户问题比未使用者多出14%。据麦肯锡公司预测，人工智能可能使全球生产力每年增长 0.2% 至 3.3%。
️工作质量改善
多方面优化：一方面，人工智能可通过减少枯燥工作、增强员工参与度和提高安全性来改善工作质量。例如，在中国，机器学习方法被用于预测和预防建筑业事故；在经合组织国家，企业采用人工智能工具来自动化繁琐工作，使员工更享受工作，增强自主感。
️劳动力管理变革
招聘优化：截至2023 年，全球 41% 的大型企业已部署人工智能以增强招聘和人力资源流程。人工智能工具能够预评估候选人、筛选大量候选人资料、收集反馈以及提供问卷和测试。
绩效管理升级：全球调查表明，34% 的组织正在使用人工智能（如聊天机器人为关键绩效指标的开发提供支持）。人工智能可提供基于个人历史数据和情境因素的个性化评估和基准，并通过指标和仪表板促进员工间的比较。
️政策应对与挑战
国际规范框架：近十年来，全球人工智能治理的政策回应主要涉及制定规范框架和原则，如联合国教科文组织的人工智能建议等。欧盟的《人工智能法案》引入基于风险分类的人工智能系统硬法规，适用于欧盟市场的公共和私人实体。
国内政策举措：各国政府制定了国家人工智能发展战略，重点提升竞争力和公平性。政策措施包括创建机构能力、刺激公共和私营部门采用人工智能以及解决人工智能伦理和透明度问题。
️二、《灵活就业群体调查暨️2025 ️年一季度灵活就业景气指数报告》：灵活就业群体特征与保障
灵活就业群体在我国就业市场中占据重要地位，其规模已超2 亿人，但该群体在社会保障等方面面临诸多问题。
️灵活就业群体典型特征
收入稳定增长：2025 年一季度灵活就业群体平均收入 6219 元，同比增长 5.2%。收入分布呈 “中间高，两边低” 的正态分布曲线，中间收入群体占比提升。
工作时长有所下降：该群体平均每周工作47.6 小时，较上季度有所降低，但仍高于稳定就业群体。不同职业工作时长差异明显，如建筑工人每周平均工作时间最长，达 50.2 小时。
职业分布以服务业为主：灵活就业群体职业分布中，服务业人员占比较高，以线下生活服务业人员和平台接单人员为主，且新型灵活就业群体占比持续提升。
️灵活就业群体景气指数
景气指数回落：2025 年一季度就业、收入和消费景气指数均出现不同程度回落，均处于收缩区间。行业间景气指数分化加剧，服务业就业、收入、消费指数均降至荣枯线以下。
就业预期向好：展望2025 年第二季度，就业预期指数和收入预期指数分别上涨 3.2 个百分点和 2.4 个百分点至 50.3% 和 51.7%，消费预期指数则下降 2.5 个百分点至 48.3%。
️社会保障问题突出
社保参与率低：灵活就业群体中仅有16.5% 缴纳全部社会保险，显著低于稳定就业群体。其养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险分别较稳定就业群体偏低 25.0%、29.4%、28.3% 和 27.7%。
缴费压力较大：超两成灵活就业受访者表示缴费压力已影响日常生活或导致断缴。缴费期限太长、缴费金额太高、负担过重以及工作单位/ 平台企业不提供社保等问题受到普遍关注。
️三、《主题策略️- ️“见微知著” 系列专题之七：就业“新趋势”？》：就业市场多维度变化
️就业选择️“反内卷”
工资增速分化：2024 年城镇非私营单位平均工资增速放缓至 2.8%，但交运、轻工纺服等行业工资得益于营收增长直接拉动，仍保持较高增速。与 2019 年前就业人员向 “高薪” 行业集中不同，2021 年后就业更多向工作时间短、时薪高的行业迁移，行业 “内卷” 现象好转。
工作时长与就业吸引力：部分行业工作强度降低、时薪提高，就业吸引力有望进一步增强。如2023 年交运、居民服务等行业每周工作时长减少，时薪却增加，显示出行业 “内卷” 现象缓解。
️区域工资与就业️“收敛化” 和 “消费化”
区域工资差距收窄：过去五年，东部地区城镇非私营单位工资增速领先，但与中西部差距缩小，相同行业工资增速差距收窄。生活性服务业就业人员更多向中西部集聚，而与生产相关的就业人员仍在流入东部。
消费带动就业：中西部地区消费增长更快，同时东部居民跨区消费现象突出，对生活性服务业工资形成支撑，进一步吸引就业人口流入，生活性服务业就业“消费化” 趋势明显。
️部分私营与灵活就业人员️“涨薪”
行业集中度与工资增速：行业集中度较低的行业中，私营单位涨薪幅度更大。生活性服务业的私营单位工资增速高，可能是行业集中度低，盈利更多向中小企业集中。
新型灵活就业优势与挑战：新型灵活就业人员工资高于传统就业者，但工作强度更大。2024 年灵活就业者收入回升，其中网约车司机、配送员等新型灵活就业人员月均薪酬达 10506 元，显著高于传统就业者，但其周均工作时间也相对较长。
