劳务合同和服务合同的区别

成亮的回答：

法律分析：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，服务协议则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

2、主体性质及其关係不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关係即经济关係，还存在着人身关係，即行政隶属关係。但服务协议的双方主体之间只存在财产关係，即经济关係，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关係，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

3、主体的待遇不同。劳动关係中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而服务协议中的自然人，一般只获得劳动报酬。4、报酬的性质不同。

因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关係，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

惠企百科的回答：

️劳务合同和劳动合同有什么区别具体如下：

1、合同性质不同。2 、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。

4、主体及其关係不同。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；僱佣合同属于民法调整。

6、合同争议的处理程式不同。

️劳务协议和劳务合同的区别是什么

李雅琦的回答：

答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关係，明确双方权利义务的协议，即满足以下情况属于劳动合同关係，应当签订劳动合同：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳务合同是当事人各方在平等协商的基础上，就某一项劳务及劳动成果所达成的协议，即通常所说的僱佣关係。劳动合同是受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而劳务合同是受《中华人民共和国民法典》调整。劳动合同相应纠纷的救济途径是先申请劳动仲裁、劳务合同相应纠纷的救济途径是直接向人民法院起诉。

此外，劳动合同与劳务合同关于劳动风险责任承担、报酬性质及支付方式均不同。

️【法律依据】

建立劳动关係应当订立劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法》第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关係，制定本法。

中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关係，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关係的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国民法典》第四百六十七条：本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。

在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。

️劳务服务合同和劳动合同的区别

董光智的回答：

劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关係，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关係，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起乙个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关係自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

️劳务合同与服务合同的区别

惠企百科的回答：

️劳务合同和劳动合同有什么区别具体如下：

1、合同性质不同。2 、合同目的不同。3、受国家干预乎哪银的程度不同。

4、主体及其关係不同。5、法律调整缓御不同。劳动合同由劳动法调整；僱佣合同属于民法调整。

6、合同争议的处理程式不岁宴同。

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