本月你的收入或将多两笔钱 加班工资与高温补贴

本月你的收入或将多两笔钱 加班工资与高温补贴！假期加班或高温天户外上班的劳动者要注意了，本月你的收入可能增加两笔钱。

端午节放假安排为5月31日至6月2日，共三天。如果你在这段时间内被安排加班，将获得额外的加班工资。具体计算方式如下：5月31日（法定节假日）加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍；6月1日、6月2日（休息日）加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。需注意的是，在法定休假日安排劳动者加班必须支付工资报酬，不能用补休代替。而在休息日安排加班则可以以补休形式代替支付加班费。

此外，根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，从事高温作业的劳动者依法享有岗位津贴。当用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气下进行室外露天作业，或者工作场所温度无法降至33℃以下时，应向劳动者发放高温津贴，并将其计入工资总额。这意味着不仅高温户外工作者可享受高温津贴，对于非露天工作的员工，如果工作环境温度超过33℃且无法采取有效降温措施，同样有权获得高温津贴。目前，全国各省份的高温津贴标准大致在100元至300元之间。

关于高温天气下的工作安排，地市级及以上气象部门所属气象台发布的预报气温达到40℃以上时，应停止所有室外露天作业；当气温介于37℃至40℃之间时，室外露天作业时间累计不得超过6小时，并避免在当天最热时段进行；若气温处于35℃到37℃范围内，则需通过换班轮休等方式缩短连续工作时长，并禁止安排室外露天作业人员加班。同时，对于不适合在高温条件下工作的员工，应当调整其工作岗位。特别指出的是，怀孕女职工和未成年工不应被安排在35℃以上的高温天气中从事室外露天作业或在温度超过33℃的工作环境中工作。

还需强调的是，高温津贴不可替代防暑清凉饮料供应，后者也不能用来抵扣高温津贴。即使因高温天气需要停工或减少工作时间，也不得因此扣除或降低劳动者的工资待遇。