《无限超越班3》话题无限，总制片人张红岩：为有实力的新面孔发offer

热播中的《无限超越班》第三季再次点燃了舆论的热情，延续了前两季的火热话题。网络上对于艺员们在经典IP《青蛇》和《边水往事》的试戏表现展开了热烈讨论。其中，刘涛单挑12位许仙的精彩对话，让观众惊叹于她演技的流畅与自如，而年轻艺员钟丽丽和哈尼克孜则成功塑造了新版的白蛇与青蛇，获得了刘涛的认可。

在吴镇宇与郝蕾的引导下，参与的艺员们细致还原了《边水往事》中多个角色，包括沈星、但拓、猜叔等，这让余宇涵、颜安与傅首尔等人明白，角色的还原不仅仅是外貌的相似，还包括台词的每一句与动作的每一处，缺一不可。监制的悉心指导加上惊艳的影视呈现，更是让观众赞不绝口。同时，“实力新面孔”的表现没有辜负期望，成功展示了自己的才能。

值得一提的是，《无限超越班》第二季曾提名第二十九届上海电视节白玉兰奖最佳综艺。在行业层面，经历了两季的探索，使《无限》系列逐渐打通了人才培养与市场需求的双向通道。一方面，节目为演员创造了更多曝光的机会，另一方面，市场对于演员培训的检验也随之提前。参与过该系列的艺员中，不乏如刘耀文、何与、郭晓婷、郑业成等人获得影视“offer”。在第二季的收官现场，就有10位市场制片人为演员们提供了49份角色邀约。

第三季的《无限超越班》不仅是热门综艺，且充满争议。在张红岩看来，节目更像一个行业交流论坛，展示了演员们的职业能力和他们当前的生存状态，及其能做与不能做的事情。“依旧要立足于市场，看看自己在其中的位置。能否在一轮又一轮的小考中获得OFFER，以此发现自身的问题并加以改正。”坚持“演技本位”的理念，助力年轻演员成长，让“好演员的标准”得到关注与讨论，从而提升“演员的职业素养”。

这并不是对“演员梦”的浮夸渲染，而是通过“投简历-面试-考核-拿offer”的闭环，具体化行业对演员的标准，落地于市场选择中。张红岩指出，人才的储备不仅限于节目播出期间，而是一个持续的过程。“希望能帮助更多优秀的新面孔进入这个行业。剧综联动也不仅限于IP的互动，更是在持续输出人才，并希望为演员的艺德和演技设定高标准，哪怕是小小的改变，也可能推动行业的进步。”

观众在《无限超越班》中所看到的不仅是演技的比拼，更是行业的微观生态。流量与实力的较量，经验与潜能的碰撞，个体与规则的磨合，反复印证了一个简单的逻辑：演员的光环应源自他们对职业的敬畏。

扬子晚报/紫牛新闻记者张楠

校对王丽丽