哪些职业病算工伤关节炎算工伤吗
劳动法谘询师韩飞的回答：
是不是职业病需要相关部门来鉴定，只要因工作原因给身体造成伤害都可以视为工伤。
如果受伤和工作有关建议进行工伤认定：
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的乙个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的**一般有**）、与用人单位存在劳动关係的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过**伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳誉晌动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关係的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关係。经过劳搜让动仲裁确认存在劳动关係后，再申请工伤认定。
小岛说保险的回答：
职碰拦业病算灶吵橘工伤吗隐团？
️职业病属于工伤吗
郑萌的回答：
一、职业病属于工伤吗。
1、职业病属于工伤。职业病一般包括企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
四）患职业病的；
五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职业病必须具备的条件有哪些。
职业病必须具备的条件如下：
1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
️职业病属于工伤吗
王学德的回答：
法律分析：根据我国法律规定，职业病属于工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
四)患职业病的；
五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
️职业病属于工伤吗?
刘王彩的回答：
法律分析：属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
三）激知在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
四）患职业病的；
五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
一）在悄伍工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二）工作时间前后在工作场所内，从事启铅或与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
四）患职业病的；
五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
️职业病是否属于工伤？
刘王彩的回答：
法律分析：职业病算工伤，一般情况下，属于工伤範围的有：在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的、患病的、因工外出受到伤害及发生事故的、在上下班途中受到伤害的、法律法规规定的其余情形的等。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害或职业病伤害。因工受伤前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件，同时还得是因工作原因告谨而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
工作时间前后是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，其目的必须是从事预备性或收尾性工作等。工作时间和工作场所必须同时具备，并且必须是在履销州行本职工作，这里受到的伤害是非工作原因，是来自本单位或者外界的暴力、意外等所致。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤亏友蔽：
一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
四）患职业病的；
五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤**的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
️职业病属于工伤範畴吗
陈友联的回答：
是的。但是规定的职业病，必须具备以下四个条件：
1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。以上四个条件缺少其中任何乙个，均不能认定职工构成职业病。
一、职业病具体是指什么。
职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病包括尘肺、职业性放射病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性**病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤、其他职业病。
二、职业病算工伤吗。
职业病属于工伤的型别之一。我国已明确将职业病列为工伤，患有职业病的职工，应当自鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请，并取得相应的赔偿。职业病指的是劳动者在相关的职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
由于职业病是因为长期从事该职业活动而导致的损害发生，因此患职业病的职工可以申请工伤赔偿。
工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
️职业病属于工伤吗
邹祺明的回答：
法律依据：《工伤芦森猜保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的春陪，应当认定为工伤：
一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
四）患职业病的；
五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故陪型下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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