工作岗位中，有个和我竞争的同事，平时我工作比他努力 认真，但他和领导关係比较好，现在工作中在他面前

抽风de狐狸的回答：

让坑再深一点，等他掉进入再拉他，这就是所谓患难见真情…告诉早了，你就是多管闲事，再偏激的就是你针对他故意陷害，不告诉他，就是不仁不义，事发被知道就冷了周围同事的心…人们不会记住预知危险告诉他的人，会怨恨束手旁观的人，但会感激拉一把的人…让他掉下去，再拉他，要做到你不知道会发生，很自责，努力帮助他，还要一点责任不沾身

好男孩_中国造的回答：

个人建议告诉他。他和领导关係好，那么你要成功你也需要打好人际关係：帮助他，他会有感激，和他的关係打好一点，朋友多路好走。

另外，不提醒他，眼看他走坑也是一件不道德的事情。希望能帮到你。谢谢！

热心网友的回答：

在这个时候提醒他往往能交到最铁的朋友

菲儿心扉的回答：

提醒他吧，你会有好报的！做大事的人都是能容得下大浪的人，把公司当做自己的公司去经营才会更快的升职！

热心网友的回答：

先设想下如果你遇到个坑他会提醒你吗？先评估一下他人品再定！他会在领导面前抵毁你吗？

静w美的回答：

你既然有这个矛盾，说明你还是心里想提醒他的，你是一个善良的人。如果他不是你的竞争对手，你又能靠自己的能力得到老闆更多的赏赐更大的发展吗？也许还是一样的。

如果你真的本事比他好，老闆不会看不出来的。老闆其实更在意一个人的人品的。

帆帆射手的回答：

告诉她，头上三尺有神明

happy小林林的回答：

提醒他 也许这是让你们还账缓和的转折点

天生傲骨的回答：

必须的 要是他升职了以后也能帮你 凡事不能做得太绝

莫懒人的回答：

应该告诉他，说不定某一天会成为你的上司。

迟来的爱的回答：

从客观和正义的原因上来说应该提醒他，

思萤火虫的回答：

对敌人要狠，对自己要更狠…不断把别人踩在脚下当垫脚石，才能爬的更高

蓝草莲的回答：

我觉得应该提醒，不为别的，日行一善呗。最起码不会有良心负担

职业v信的回答：

看这个人 值不值得你提醒

热心网友的回答：

提醒吧～我相信你是个不错的人，不然也不会犹豫了～

灰夜三更不见的回答：

提醒，他会谢谢你，你也多个朋友啊

我的蓝馨儿的回答：

别提醒他，让他自己跳下去认识到自己错误。

的回答：

其实这个问题那就要看你跟他关係如何！再说，竞争对手**都有，你想多一个敌人还是多一个朋友！你发现的问题，难道他也没有发现？

迷茫的回答：

提醒提醒他吧 有可能会成为好朋友

茶叶与开水的回答：

弄清楚情况，再做决定，。说不定，你同事知道是个坑呢。

热心网友的回答：

这个坑对你整个团队影响怎么样？如果影响大，那就提醒，如果影响不大，在职场上，还是要有一定的自私

️面试时各种问题应该怎么回答

匠子瑜伽的回答：

1、请你自我介绍一下你自己？回答注意可以和学习有关，但要突出积极的个性和和对专业的兴趣，说得合情合理老师才会相信。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

言之成理即可。可以说自己和别人相比最具备优势的优点等

的回答：

很显然，这个问题绝对不能照实回答。

热心网友的回答：

面试回答技巧非常重要，但是也不能全套照搬，应该结合自己的实际情况总结一下，好像首都人才网上有类似的回答吧，希望能帮到你

热心网友的回答：

按照最你自己/心、中所想的答案

️我工作一年多了，但是跟领导关係处不好，并且跟领导关係好的同事关係也一般般

的回答：

你得分析是自己的原因还是领导为人不好，其实要不是你特别倒霉，一般都不会遇到特别讨厌的领导，那么就反省一下自己，看看自己工作是不是不主动或者乾的不好。而且对于跟领导相处，还是要方法的，你不要专门挑他不喜欢的事情说和干，适当的恭维一下。工作多跟领导彙报，多向他请教肯定没错，你得让他觉得你重视他，让他觉得他比你能干，能当你老师。

这样他就会对你好很多。千万不能跟领导发脾气或者给领导脸色看

梦见同事有意抢我工作岗位的梦境解释 自己的某些想法不方便以个人的名义传达出专来。你往属往会借用集体的名义来行使！职业 岗位的便利，成为你获利的工具，小心和违法的事情沾边！梦见同事有意抢我工作岗位的吉凶 三才配置至为优胜，基础坚实，希望如意，求谋容易达成目的，功名成就，成功后之发展如飞黄腾达，得上位之...

没有变化的 你的伤残津贴还是按照你出事前的工资的80 计算的，不低于当地的最低工资标準 工伤职工在很多时候是不公平 工伤保险法的规定如此 哎好运！我是工伤四级，退出工作岗位拿伤残津贴单位帮我交最低养老和医疗，已经有十年零十个月了，2013年八月老闆 第四十三条 用人单位分立 合併 转让的，承继单位应...

劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则...