向老闆申请了加工资，要是老闆问我想加多少，我应该怎么回答
使用者的回答：
老闆加薪是你的决定
我要做的就是努力工作，既然你对我的实习期很满意，那就是对我工作的认可，这个就是我的目的。
至于这个认可值多少钱，老闆你来决定，不管多少，我仍旧会继续努力
直接登入的回答：
你可以先了解一下同行业和你工作性质差不多的作对比，最好多找些例项，当老闆问你家多少时你不要直接回答，你只要把你所了解的同行业的工薪讲给他就行了，老闆也明白了你的意思，相当于从侧面把你的意思透露给你的老闆！
热心网友的回答：
加薪的数字你得说但不能太高，高了就咔叽了，低了再提又不好，主要是你现在的工资，比别人高的话就少说点，低的话就多一点，主要得讨好老闆，关係好了再说。建议採纳，但我不保证，出事别怪我就行
冷x眼看天下的回答：
和老闆商量，最好不超出底线
️要老闆给我加工资，老闆问我加多少，我该怎么回答？
兰儿烈火凤凰的回答：
你也说了首先你是刚毕业，其次你在这个猪场才实习一个月，从资历来说你还比较浅，我想大多数企业都不敢让刚毕业的学生挑什么担子的，特别是兽医这个职位，几乎关係到一个猪场的存亡，实战经验不是说你干好着一个月就说明你是合格兽医的。
才一个月你就有意见而且还不知道如何和老闆谈，这是你作为一个刚毕业学生的浮躁、对自己认识不清、缺乏沟通交流经验和解决事情的能力。而且现在只是听你一面之词，那几个技术员的存在也是有价值，在正规的猪场技术员不等同于兽医，希望你不要生气。
如果你说里面还有几个技术员，排除人员过剩的因素，说明这个猪场还不算小。
你的800多块是不是你1个月的实习工资？是不是你要求太急了？还是你和老闆没有谈好实习期和正式期的界限和问题？你也说了你实习1个月啊！
你找个机会跟你的老闆谈一下，根据你这一个月的表现，是不是可以考虑由实习转为正式？如果你们老闆说你实习期没过，你就要他给你定个实习期，但是不能让他超过3个月（但是，最好能说服他实习期只有1个月），而且要把过实习期后的正式工资谈好，也要把每干多少时间涨多少工资说清楚或者是根据场里的绩效考核如何制定你的工资制度。
你通过和老闆的谈话，除了确定你的明确工资数额之外，还要确定这个场适不适合自己在这里长期干下去。
兽医的很多知识是实战来的，书本上的很落后，兽医是一个越老越吃香、讲究资历的行业，你在这个场你还要学习，不能太浮躁，如果你能认真学习，3年后你的工资不会低于5000。
还有很多事情要做，先就说到这里吧。
热心网友的回答：
老闆，你觉得我一个人可以顶它们几个人，你觉得我的工资应不应该升一个理想的数字，至于多少，还是有老闆你来定！！！！
封莉的回答：
想想老闆同意或者不同意的话，是什么样的结果。针对不同的结果，你怎么办？而不是加多少的问题。
hital原名韩太的回答：
你可以告诉老闆，你把猪的病治好了，哪些个技术员都不行，表现出你的能力，然后让他先升你职，这样应该会加点工资的吧，过段时间，他会发现你不可或缺的，那是你再坦然开口加薪，这样应该没问题。
热心网友的回答：
实话实说，考虑的老闆是小气的，那就和老闆说我希望的月薪是.....如果你（老闆）觉得暂时有难度的话我可以听从你的安排。反正加了总比不加好
️要老闆给我加工资，老闆问我加多少，我该怎么回答？
热心网友的回答：
你也说了首先你是刚毕业，其次你在这个猪场才实习一个月，从资历来说你还比较浅，我想大多数企业都不敢让刚毕业的学生挑什么担子的，特别是兽医这个职位，几乎关係到一个猪场的存亡，实战经验不是说你干好着一个月就说明你是合格兽医的。才一个月你就有意见而且还不知道如何和老闆谈，这是你作为一个刚毕业学生的浮躁、对自己认识不清、缺乏沟通交流经验和解决事情的能力。而且现在只是听你一面之词，那几个技术员的存在也是有价值，在正规的猪场技术员不等同于兽医，希望你不要生气。
如果你说里面还有几个技术员，排除人员过剩的因素，说明这个猪场还不算小。你的800多块是不是你1个月的实习工资？是不是你要求太急了？
还是你和老闆没有谈好实习期和正式期的界限和问题？你也说了你实习1个月啊！你找个机会跟你的老闆谈一下，根据你这一个月的表现，是不是可以考虑由实习转为正式？
如果你们老闆说你实习期没过，你就要他给你定个实习期，但是不能让他超过3个月（但是，最好能说服他实习期只有1个月），而且要把过实习期后的正式工资谈好，也要把每干多少时间涨多少工资说清楚或者是根据场里的绩效考核如何制定你的工资制度。你通过和老闆的谈话，除了确定你的明确工资数额之外，还要确定这个场适不适合自己在这里长期干下去。兽医的很多知识是实战来的，书本上的很落后，兽医是一个越老越吃香、讲究资历的行业，你在这个场你还要学习，不能太浮躁，如果你能认真学习，3年后你的工资不会低于5000。
还有很多事情要做，先就说到这里吧。
️找老闆加工资，如果老闆问我现在多少钱，应该回答包括个人缴纳的医保的钱，还是不包括呢？
1949的忘忧草的回答：
本人实际工资应当是未扣社保前的工资，如果老闆真的问你多少工资，你可以报出发到手的净工资，一般老闆不太可能问你现在多少工资的，每个人每月多少钱，老闆心中有数的，仔要加工资，要向老闆讲明加工资的理由
热心网友的回答：
老闆没那么傻啦，问这个，他会向人力部问的，有可以看的资料和薪资资料啦，就是你入职的薪资工资水平，不管那些社保医保啦，他会对应去看的哦。望採纳，谢谢，祝好~
️老闆如果主动跟我加工资，问我跟你加工资，你为什么不问我一声为什么跟你加工资，我该怎么回答他啊？？？
我是贪玩的红豆的回答：
老闆的眼光是雪亮的 能加工资肯定有原因 或者是你表现好 不想让你走 你有能力 他看重了
独孤週週的回答：
老闆加我工资是对我的认可，说明我以后就要更加努力加油，为公司尽心尽力，挥洒汗水，而不是在想以前做了什么，以为我只会做的更好。
梦无水的回答：
涨工资肯定有原因，必然是业绩做得好，老闆不可能就是心情好就加工资。遇到这种事情肯定要拍老闆马屁。
骷的回答：
直接回答还有老闆问吗这个问题你自己也应该弄清楚呀你做亏心事了吗你怕啥呀
未期未眠的回答：
我这儿有几个答案，你觉得你要什么型别的
可以撒的回答：
跟老闆关係好嘛？时间久吗？
️老闆上个月答应我加工资，这个月工资发了一分没加，我问老闆老闆说要申请审批，我感觉像是敷衍我，所以我
盖普希金的回答：
老闆的作法不对bai
，做生意要诚信du为本，合作zhi共赢，建立优dao势。
谈涨工资，需做好充分
版的準备，向领导说明自权己的价值，根据岗位权责利对等的原则来谈；谈工资虽然很棘手，但只要準备充分，成功的把握还是很大的，建议如下：
1. 要有充分的证据证明自己做了哪些活，工作的难度和压力在**，自己为公司创造了多大的价值等，但一切不要信口开河，以资料说话；
2. 需了解市场**，该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样），想必领导比你还要了解；
3 明白公司最近的发展态势，企业处在快速发展期，还是市场业务在萎缩；市场业务萎缩了，谈涨薪难度会大一点；
4. 针对公司的问题点，提出自己的工作计划，有理有据，证明自己的潜在价值；
5. 自己能力有富余，还可以承担更大的责任，举例说明哪些职责自己可以扛下来，哪些人的岗位工作目前还有改进的余地，自己可以担当这些改进的工作责任。
正规的途径是先由企业人力资源部做好市场调查，在公司建立人才梯度和职位职等制度；然后由人资对当事人进行岗位价值评估，再做薪资调整。
手机使用者的回答：
人在屋檐下不得不低头，除非你有更好的去处
热心网友的回答：
好好干，老闆会看到你的努力的
️我想跟老闆提加工资 我应该怎么开口
️实习生怎样要求老闆加工资？？
热心网友的回答：
加工资这个事情其实没必要害羞，你大可以遇到你老闆的时候向他提出你想申**工资，老闆也不会因为这种小事对你有什么看法，但如果你想老闆同意的话最好做几个準备，第一：你想加工资的理由是什么，不要说什么钱不够花的原因，你可以说下你现在的工作成绩，老闆自然心里有数。第二，你想要加多少，这是很重要的，有很多人根本就没有想好要加多少工资就去问老闆。
你最好能弄清楚市场情况。如果你做到了这两点，老闆一般会同意的，但他肯定不会当场答覆你。
丹妮的回答：
写个调薪申请，如果能够见到本人的话就直接交给他，如果不能见到他的话也可以发电子邮件什么的，不过最好是向你的直接上司（也就是专案组经理）提出你的要求由他来传达比较好。如果你直接向老闆提，你的直接上司会有意见的。
无雨的回答：
要有体现你价值和你的能力，是否可以让别人能享受到你的能力，这就是你的价值所在，所以任何来体现，那么也就是做别人需要的事情，做公司需要的事情。做社会需要的事情，让别人和社会都需要你，那么你的价值就体现了，你的能力也就展示出来了，那么加薪就在望了。
热心网友的回答：
关于待遇问题还是直接的提出来，不然一些老闆会装没听懂的。。。
800的工资肯定低于平均水平了，你这要求并不过分。
热心网友的回答：
建议你写份调薪申请，交给你的上司，
权长征荣璧的回答：
我告诉你，做为一个老闆，永远是以经济利益为衡量基準的！
让你做实习生，就是因为给你的报酬远远小于你所创造的价值。
而一旦你的实习期结束，就会考评你的价值，如果你的能力所创造的价值足够大于给你正常的报酬，那当然会录用你为正式员工；反之，还是再召一个实习生好。
所以说关键还是取决与你的个人能力，尤其是实习期所表现出来的！
这是应得的报酬，当然应该提出。
但需要注意提出的方式，找直接领导或行政人事部门领导反馈即可，切不可情绪化。
也不要轻易就放弃。
️怎么向老闆提出加工资呢
那年那天不再来的回答：
你好，向老闆提出加工资要选对场合和时机。
一般来说要在老闆心情好的时候提加工资，
身上老闆说出自己的困难，博取老闆同情，
再向老闆提出加工资，
一般老闆不会拒绝的，
然后就是在完成一项工作，受到老闆表扬时，
新不的回答：
5/6 分步阅读
準备一份详细的个人业务资料。这份业务资料包括个人工作业绩、工作时间、薪资水平以及获得的奖励等等。
2/6利用合适的时机向老闆彙报。一定要在老闆心情好的时候开口提，并且还要顾及老闆的面子，周围没有什么其他人。
3/6把个人的业务资料递交给老闆阅读。跟老闆彙报工资的事情后，然后再把自己已经準备好的资料交给老闆，以便让老闆查阅、核对。
4/6以虚心谨慎的态度回答老闆提出的问题。老闆如果当面提出问题要你回答，你应该要据实回答，并且要灵活机动，给人虚心谨慎的态度。
5/6有根有据与老闆对话。老闆如果对你提出的加薪要求质疑，这时千万不可针锋相对地反驳，而是要有根有据与老闆细谈，以便让老闆真正了解你、同情你。
6/6一边工作努力，一边等待结果。老闆虽然受理了你的彙报，并且在核準你的资料和情况，这时你更要有耐心，一定要一边工作努力、一边等待结果。
哀杰藏香卉的回答：
主要从三个方面来说，书面口头都行：
1、自己的付出比别人多，自己的付出对企业是有贡献的，可以列举一些具体事例。
2、你有出色的工作能力和很强的创造力，可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作。
3、做一个简单的比较，就是与工资比自己高，上述两方面都不如自己的例项，但不能点名。通过比较说出适当的加薪幅度。
录音了吗？如何证明老闆承诺你加工资，没有证据遇到老赖你拿他没法。你可以和老闆再谈一次，进行沟通。人都是为自己的利益着想的，该怎么谈就怎么谈，毕竟出来工作都是为了挣钱的 老闆加不加工资，我相信下面的路你已经想好了，你在这个公司待不待的问题你也想好了吧！你只是想确不确定的问题了吧！你自己一定要想清楚了！...
payments couldn t be calcula 做的事情太多啦，早上微信跟老闆提出给我加工资。她说她可以考虑一下。说起来不多，不过最好不是你的嘴先说出来，你让老 板先说。让老闆说 你看我的工作量与对工作的认真，你看看能够加多少呢?一个故事，有个小男孩跟妈妈到杂货店去买东西。杂货店的老闆看到...
一是你的能力 特点 二是当地以及该行业，同类人员的工资水平 三是你能胜任工作的情况以及工作态度。不用报告我都可以帮你升工资。你在要下班的时候去跟老闆自己要加工资他肯定会帮你加的，千万不要在一开始上班的时候说啊。一是你的能力 特点 二是当地以及该行业，同类人员的工资水平 三是你能胜任工作的情况以及工作...
